公司召开第二批技能大师工作室评审会

为了给公司高技能人才搭建施展才华和激发潜力的平台，在公司营造良好的技术创新氛围。根据《技能大师工作室管理办法》，2015年5月7日上午，公司组织召开了第二批技能大师工作室（以下简称工作室）评审会。公司总经理、党委书记吉学斌、党委副书记刘城、副总经理刘庆林、总会计师刘哲出席了此次评审会并担任评审专家，其他评审专家、第一批工作室成员代表、申报第二批工作室团队成员以及其他对评审会感兴趣的员工共计30余人参加此次评审会。

评审会主要分为三个部分。首先，第一批工作室装船部创新之家工作室和创意星空工作室成员代表分别向大家分享了成立一年来在技术创新、效率提升、人才培养等方面取得的成果，并对公司搭建的平台表示感谢。

随后，申报第二批工作室的光辉工作室和矩阵工作室分别进行了宣讲和现场答辩。光辉工作室主要介绍了包括技术员、电工、翻车司机、卸车指导员等岗位的成员组成，体现了团队技术结合生产的特点，项目方面主要介绍了

CD3

启动自动程序首循环改造、

CD3

闸门改、翻车机房底层加装煤尘监测等

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个创新项目；矩阵工作室主要介绍了由机械、电气、

IT

技术、生产管理等专业方向组成的综合创新团队，项目方面重点介绍了堆场垛位测量及估算软件、装船过程中煤量实时监控、利用微信辅助现场设备点检等

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个创新项目。每个工作室宣讲完后都进行了现场答辩环节，各位领导及评审专家主要从各工作室的定位、创新项目的前期调研与可行性论证、完善项目评价机制、加强对员工培养的支持作用、工作室退出机制等方面，对工作室进行了点评并给出了意见建议，对公司全员对技术工作的重视和基层员工的钻研精神予以了充分肯定。

最后，吉学斌总经理对技能大师工作室创建以来的各项工作进行了总结点评。吉总指出工作室有“两大两小”即“阵容强大、决心很大、隔阂小、部门墙小”的特点，我们要充分利用好这个平台为公司的技术创新工作发挥应有的作用；工作室各项工作的开展都应有充分的准备，都应经过充分的前期论证，要引导大家关注成本、环保、生产效率等问题；工作室是在做很有意义的事情，面对激烈的市场竞争，公司需要在传统技术手段上探索更新的、实时的技术手段。吉总强调，公司一直在提供平台，打造积极创新的氛围和文化，希望大家能把好想法与思路真正转变成助力公司发展的成果。

（人力资源部供稿）