公司召开2013年企业文化工作会议

为贯彻落实公司年度工作会议精神，全面总结2012年“思行”文化落地工作，部署2013年企业文化建设任务，2013年3月19日，公司召开了2013年企业文化工作会议。公司领导吉学斌、刘城、刘庆林、王新宇、刘哲，各部门经理、通讯员代表、团委委员、团支部书记、工会委员、工会小组长及各文体协会会长参加了会议。

会议首先由综合管理部作2013年“思行”文化落地工作报告。2012年，公司以“三为”宗旨和“思行”文化为价值基点，多方位、全角度开展企业文化建设，持续提升内聚力和执行力，积极引导员工与公司共成长。按照企业文化推进计划，开展了总经理接待日、“我与公司共成长”征文、金秋美食文化节、“青春建功”演讲比赛、迎新年春节晚会、各种体育比赛等活动。精准、快速地做好信息报送和宣传报道工作，组建了“思行”文化建设通讯员队伍，制定了《新闻宣传工作管理办法》，在人民网、国投集团内外网、唐山市人民政府网、《河北港航》、《国投集团》等媒体上宣传了公司生产经营方面取得的成绩和经验，提升了公司社会影响力和知名度。公司内部，通过《国投京唐港》、《安健环简报》、《奋斗青年》等刊物加强知识共享和信息宣传。2013年，公司“思行”文化落地工作要紧密围绕“打造管理卓越和文化领先的现代物流服务品牌”的第二个五年奋斗目标，推动“思行”文化进入基层、进入班组、进入员工，激发员工提高协同水平、沟通能力、创新意识。会上，对2012年度优秀通讯员和内刊作者进行了表彰。马晋利、范广辉、李栋超和王建辉获得优秀通讯员荣誉，齐平、刘国涛和李顺兴获得优秀内刊作者荣誉。在讨论交流环节，参会人员积极踊跃发言。大家认为，要充分发挥文化软实力在公司发展中的作用，通过“思行”文化的真正落地，提升员工的综合素养，提高工作执行力；要通过搭建良好平台，让员工展示才华、分享快乐，通过参与和体验，提高“思行”文化认同感，增强团队凝聚力。会议最后，吉总作了讲话。吉总指出，“思行”文化的落地要着眼于培养员工良好的工作习惯，着眼于提升员工内在素养和精神风貌。在工作实践中，要学会主动思考，工作要有想法和思路，要善于提前谋划和闭环管理，要懂得反思正反两方面的经验；要勇于实践，重点工作计划要不折不扣执行，要多想办法和措施，遇到困难和挑战，要敢于坚持，努力成为解决问题的高手。